Онлайн-практикум для HRD, HRBP, рекрутерів і керівників
ДАТУ НАСТУПНОГО ПОТОКУ БУДЕ ОГОЛОШЕНО

ШІ ДЛЯ HR ТА РЕКРУТИНГУ: ВІД ВАКАНСІЇ ДО ОНБОРДИНГУ

Менше ручної підготовки. Більше часу на розмову з кандидатами та рішення людей.
За практикум створите профіль вакансії, критерії пошуку, структуру розбору резюме, запитання для інтерв’ю та основу онбордингу — з обов’язковою перевіркою людиною.
Список очікування / дату повідомимо
Залиште заявку — ми надішлемо дату та умови участі

ЩО СТВОРИТЕ ТА НАЛАШТУЄТЕ ЗА ПРАКТИКУМ?

Від профілю вакансії до онбордингу — з відповідальними правилами використання ШІ й рішенням людини
День 1. Безкоштовний

ДЕНЬ 1. БЕЗКОШТОВНО — ВАКАНСІЯ, ПРОФІЛЬ І КРИТЕРІЇ

  • Як перетворити запит керівника на чіткий профіль вакансії
  • Критерії пошуку, обов’язкові вимоги та сигнали для ручної перевірки
  • Відповідальне використання ШІ та межі автоматизації в HR
  • Практика: створюємо профіль вакансії та карту добору
День 2

ДЕНЬ 2 — РЕЗЮМЕ, ІНТЕРВ’Ю ТА ПЕРЕВІРКА ЛЮДИНОЮ

  • Як структурувати резюме за погодженими критеріями без прихованих рішень
  • Як підготувати запитання для інтерв’ю та практичні кейси
  • Як перевіряти результат ШІ та зменшувати ризик упередженості
  • Практика: картка розбору кандидата й гайд інтерв’ю
День 3

ДЕНЬ 3 — КОМУНІКАЦІЯ, ОНБОРДИНГ І HR-БАЗА ЗНАНЬ

  • Чернетки комунікації з кандидатами на різних етапах
  • План онбордингу, перші задачі та контрольні точки
  • Як створити HR-базу знань і підтримувати її актуальність
  • Практика: план впровадження та метрики якості
ВІД РУЧНОЇ ПІДГОТОВКИ ДО КЕРОВАНОГО HR-ПРОЦЕСУ
Ви пройдете шлях від профілю вакансії до онбордингу: ШІ структурує інформацію й готує чернетки, але не приймає рішення про найм. Кандидатів оцінює та затверджує людина.
Бонус першого безкоштовного дня: список AI-сервісів і шаблон профілю вакансії. Після повного практикуму: набір промптів для HR та чекліст відповідального використання ШІ.
Наступний крок — «Практичне використання ШІ 3.0» або корпоративна програма для HR-команди.

ДЛЯ КОГО ЦЕЙ ОНЛАЙН-ПРАКТИКУМ

Для HR-команд і керівників, які хочуть скоротити підготовчу рутину, але залишити оцінку людей, етичні рішення й відповідальність за людиною
HRD та HRBP
HR-процеси розрізнені, а команді потрібні спільні правила використання ШІ?
Сформуєте єдиний підхід до вакансій, перевірки результатів і відповідальності
Рекрутерам
Багато часу йде на опис вакансії, первинне структурування резюме та підготовку інтерв’ю?
Створите шаблони підготовки, критерії та контрольний список для ручного рішення
Власникам і керівникам команд
Потрібно швидше наймати й адаптувати людей, не втрачаючи якість та людське рішення?
Побачите, де ШІ допомагає команді, а де рішення має залишатися за керівником
L&D та операційним командам
Онбординг і відповіді на типові запитання залежать від ручної підготовки та окремих людей?
Створите основу онбордингу й HR-бази знань із правилами актуалізації
Список очікування / дату повідомимо

Наші партнери

Нас рекомендують

рекомендаційний лист
МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
«Завдяки Вашому професійному підходу та високій якості роботи, чат-бот
забезпечує оперативний доступ до актуальної інформації щодо індустріальних парків,
спираючись на чинне законодавство, галузеву аналітику та каталог індустріальних
парків. Це дозволяє користувачам швидко отримати відповіді на запитання та
ознайомитися з можливостями розвитку індустріальних парків у нашій країні, який є
одним з пріоритетів у діяльності Міністерства економіки України.»
Empty space, drag to resize

Нас рекомендують

рекомендаційний лист
Фонд Ріната Ахмєтова
«Команда Фонду Рината Ахметова висловлює величезну подяку тренеру Михайлу Пацану за ґрунтовний професіоналізм, структуровану, насичену подачу матеріалу, розгорнуті відповіді на питання.
Подача матеріалу була грамотно структурована, супроводжувалася зрозумілим поясненням та наочними прикладами.»
Empty space, drag to resize

Нас рекомендують

рекомендаційний лист
Київський міжнародний економічний форум
«Київський міжнародний економічний форум — провідний майданчик в
Україні та Східній Європі для обговорення економічних стратегій та інновацій,
який щороку об’єднує бізнес-лідерів, державних керівників, видатних учених і
лідерів думок, — відзначає високу професійність команди Learn To Earn Global та
AI Sync Global і висловлює подяку за впровадження інструментів штучного
інтелекту в наших проєктах, а також за ефективне навчання їхньому застосуванню.»
Empty space, drag to resize

Нас рекомендують

рекомендаційний лист
Філія Фонду Фінська Церковна Допомога
«Завдяки вашому структурованому та практичному підходу до навчання наша
команда змогла ефективно освоїти сучасні ШІ-інструменти та успішно інтегрувати їх у
щоденну роботу. Проведені вами тренінги допомогли нашим працівникам набути
впевненості у використанні штучного інтелекту та суттєво підвищити їхню продуктивність.
Особливо хочемо відзначити ваше вміння адаптувати навчальну програму під
специфіку нашої діяльності та конкретні потреби різних відділів. Практичні завдання та
кейси, які ви розробили, були максимально наближені до реальних робочих ситуацій, що
значно полегшило застосування отриманих знань на практиці.»
Empty space, drag to resize

Нас рекомендують

рекомендаційний лист
АТ «АЛЬТБАНК»
«Від імені АТ «АЛЬТБАНК» засвідчуємо позитивний досвід співпраці з командою ТОВ «Лерн ту Ерн Глобал» у межах надання послуг із навчання використання генеративного штучного інтелекту у діяльності Банку, а також консультаційної підтримки, розробки та впровадження інтелектуальних систем на базі штучного інтелекту. Зокрема, ці системи стосуються процесів комплаєнсу, аналізу та підготовки юридичних документів.»
Empty space, drag to resize

Нас рекомендують

рекомендаційний лист
ТОВ «БаДМ»
«Важливо відзначити логічну структуру навчання: від загального стратегічного розуміння можливостей ШІ до опрацювання практичних прикладів. Кожна сесія супроводжувалася зрозумілими поясненнями, прикладними кейсами з фармацевтичної галузі та вправами, що дало змогу слухачам одразу застосовувати інструменти на практиці. Учасники особливо відзначили цінність розбору типових помилок у взаємодії з ШІ, демонстрацію принципів кастомізації GPT-моделей, формування результативних промптів, а також аналіз баз знань.»
Empty space, drag to resize

Нас рекомендують

рекомендаційний лист
 ГО «Urban Reform»
«Завдяки вашому професійному та структурованому підходу, навчання мало прикладний характер і було орієнтоване саме на специфіку нашої діяльності у сфері міського розвитку. Учасники отримали практичні знання про інструменти штучного інтелекту, які можна застосовувати у роботі з аналітикою, комунікаціями, створенням контенту та підготовкою проєктної документації.»
Empty space, drag to resize
3-ДЕННИЙ ОНЛАЙН-ПРАКТИКУМ
ДАТУ НАСТУПНОГО ПОТОКУ БУДЕ ОГОЛОШЕНО

ШІ ДЛЯ HR ТА РЕКРУТИНГУ

УМОВИ УЧАСТІ ПОВІДОМИМО РАЗОМ ІЗ ДАТОЮ
Залиште заявку на список очікування. Ми повідомимо дату наступного потоку та програму. На практикумі ви підготуєте робочі HR-шаблони від вакансії до онбордингу, а після нього зможете перейти на «Практичне використання ШІ 3.0» або обговорити корпоративне навчання HR-команди.
Список очікування / дату повідомимо
Залиште заявку — дату та умови участі повідомимо окремо
ЗАБРОНЮВАТИ МІСЦЕ